對泰化集團企業文化精神的思考

來源:泰化集團-泰化報
發布時間:2013-03-23 18:59

  呂梁市委講師團副團長 吳新元

  今天很高興參加由市委政研室和泰化集團組織召開的“呂梁泰化集團企業文化研討會”,召開這樣的研討會很有必要,也正當其時。借此機會,我就圍繞“泰化集團的企業文化精神”談三點認識:

  一、 提升“呂梁泰化集團企業文化精神”的必要性

  隨著經濟全球化和市場經濟的深入,企業間的競爭已經逐漸從產品競爭、技術競爭轉變到企業文化的競爭上來,誰占據了文化發展的制高點,誰擁有了強大的文化軟實力,誰就能在激烈的競爭中贏得主動。企業文化作為企業核心競爭力的重要組成部分,根本作用在于對人這個“第一資源”從思想上的統攝,其導向功能、激勵功能、凝聚功能、約束功能、輻射功能、品牌功能等更加凸顯。企業文化是企業最重要的無形資產,是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量,具有強大的生命力和擴張力。無論是世界著名的跨國公司,如“微軟”、“福特”、“通用電氣”、“可口可樂”,還是國內知名的企業集團,如“海爾”、“聯想”等,以及省內的“蘭花”集團等,他們獨特的企業文化在引領企業發展中發揮了巨大的作用。文化是當代企業的靈魂,往往能決定一個企業的命運。因此,企業文化越來越受到人們的關注,重視企業文化、建設企業文化、運用企業文化已成文許多企業的共同心聲。

  呂梁泰化集團創建19年來,由創業初的一座加油站發展成為集成品油零售、房地產開發、金融服務、基礎教育、煤炭開采、物業管理、商貿物流為一體的大型民營企業,員工達到2000余人,成為離石區和呂梁市的知名企業。呂梁泰化集團要繼續做大做強,迫切需要順應時代發展要求,進一步建設企業文化,提升企業“文化精神”,以更好地引領企業的持續快速發展。

  二、對“呂梁泰化集團企業文化精神”內涵的認識

  近年來,泰化集團在企業文化建設方面做了大量卓有成效的工作,組織開展了一系列活動,諸如為員工送生日蛋糕、外出考察、創辦《泰化報》、組建宣傳隊等,已取得明顯成效,值得給予充分肯定。但同現代企業發展要求和泰化集團發展趨勢來看還不夠,應在進一步加強企業文化建設的基礎上,提煉泰化集團的企業精神。企業文化的思想內涵包括企業哲學、價值追求、經營理念與企業精神??杉笠稻袷瞧笠滴幕撓τ兄?,又高于企業文化,綜合各方面考慮,我認為,“呂梁泰化集團企業文化精神”內涵應概括為八個字,即“誠信、創新、高效、博愛”。“誠信”既是中華民族的傳統美德、企業發展的基石,也是泰化集團成長壯大和健康發展的根本,這些年來我們就是這樣走過來的;“創新”是企業持續發展的不竭動力,是一個廣義的范疇,包括觀念創新、戰略創新、技術創新、管理創新等,是企業發展的基本途徑;“高效”是一切企業追求的目標,關系到企業的生存和生命,是企業活動的根本出發點和落腳點;“博愛”是企業以人為本思想的體現。也是激發員工積極性,立足于社會的根基,閃爍著濃郁的人文情懷的光芒。在這幾個方面,泰化集團都深深地留下了烙印也預示著企業的進一步發展和壯大。

  三、對落實“呂梁泰化集團企業文化精神”的思考

  提出、落實和體現“呂梁泰化集團企業文化精神”的思考,既是一項長期而艱巨的任務,也是綜合的系統工程,應提高認識,多管齊下,持續以恒,方能收到實效。

  第一、應以這次研討會為新的起點,進一步提煉和論證符合呂梁泰化集團實際并有前瞻性的“企業精神”,最終形成呂梁泰化集團的企業文化精神。

  第二、應把“呂梁泰化集團的企業文化精神”融入到企業發展戰略、發展目標、規章制度、組織管理和行為規范之中,成為一個有機的整體。

  第三、應建立有效的宣傳教育機制,使泰化集團全體員工對“企業文化精神”有普遍的了解和廣泛的認同,進而落實到日常的生產、經營、管理和生活之中。

  第四、應加大對企業文化建設的投入,沒有一定的資金和人員,企業文化建設就很難開展,也就不會有明顯的成績,在這方面泰化集團是應該沒有問題的。

 

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